2010.01.26 Tuesday
上司の禁句
少し前に通りすがりで、ある方のブログを読んだところ、子供が習っている空手の教室でふざけていて、先生に「もうこなくていい」と言われた話が載っていました。(どのブログかもう探せませんが)
私も学生時代はサッカーをしていたのですが、どのコーチからも「もうこなくていい」のセリフを聞きました。
コーチは、選手にやる気をみなぎらせようとしているので、それはいいと思います。
指導法として適切かは、私には分かりませんが・・・。
しかし、このセリフ、会社では厳禁ですよ。
やる気のない社員に「もうこなくていい」と言ってしまいますと、自宅待機を命じたことと同じ扱いになり、労務の提供は免除され、反対給付である賃金請求権は残ることになります。
この場合は、やる気をなくしている原因を探り、必要に応じてフォローするのが正しい方法です。(面談などの記録は残しておきましょう。)
たしかにやる気がなく同じミスを連発する人に言いたくなるのは分かりますが、言ってしまうと大変危険です。
今回は上司としましたが、ワンマン社長なんかも気をつけないといけませんね。
初めて労働者を雇い入れる社長や部下を初めて管理職に任命するときなどは、労務管理全般についての研修を受けさせるほうがいいのかもしれません。
まあ、このあたりに社労士の潜在的ニーズがあると思うのですが・・・。
社労士受験生のみんさんも合格して実務家になったらどのうような分野の仕事があるとか、この内容はこのように使えるとか、考えながら勉強すると受験勉強もモチベーションもあがってきますよ。
では。
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