2010.08.28 Saturday
社労士試験資格者は就職に有利か?
社会保険労務士試験の合格発表が終わってしばらくすると、「今回の試験に合格したのですが、御社(会社じゃないんですけど)ではスタッフを募集していますか?」とか、「社労士資格保有者は総務関係の仕事の就職に有利ですか?」という質問がやってきます。
前者の質問は「ごめんなさい、現在は募集してません。」で終わるのですが、後者の質問は「自分で調べてください。」と言いたくなります。(言いませんけど)
個人的な意見としては、社労士の資格を含み、難関と言われる資格を持っている人は就職に有利とは思いません。(大きな企業のことは知りませんが・・・。)
まあ、難関資格に合格するんですから基礎的な能力は高いと思いますが、小企業で必要なのは個人の能力より協調性が大事なんですね。
ギリギリの人数でやっている会社で有資格者を採用し、その人が期待どおりの能力を発揮したとしても、「自分で勝手に成長していくタイプ」だった場合、他のスタッフの能力が向上しなくなることも考えられます。
なぜなら、優秀な人が仕事をどんどんこなしていくと、他のスタッフがそれに依存してしまいレベルアップしなくなるからで、そこでもって優秀な人が「やめます」と言って退職してしまうと会社組織としては「すごく困った」ことになるからです。
なので、特に中途採用の場合なんかは、面接で資格の優位性をアピールするより、面接官の「なぜ、前の会社を退職したのですか?」という質問に的確に答えることができるように準備しておくことが大事です。
ここで、前の会社の人間関係や社長の文句をウダウダ言ってしまうと、それが事実であったとしても不採用となる可能性がグンと高まります。
中途採用時に会社が期待するのは、他のスタッフとの協調性ですからね。
全部このパターンの会社ではないので、違う意見もあるかもしれませんが・・・。
(おまけ)
昨日は、久しぶりにUSJ(ユニバーサル・スタジオ・ジャパン)に行ってきました。
夏休み中なので人が多いかと心配していましたが、思ったよりは少なく、アトラクションも長いものでも50分くらいの待ち時間でした。
まあ、我が家では、シングルライダーを利用するので、どのアトラクションも待ち時間はほぼ数分から10分くらいでした。
娘も身長制限に引っかかっていた最後のアトラクション「ハリウッド・ドリーム・ザ・ライド」にも乗れるようになったので、すごく喜んでいたのですが、私はあの絶叫系のコースターがすごく苦手です。なので、見学していました。娘はそれに4回も乗り、最初の急降下で両手を上げ、バックミュージックを歌いながら乗っていたそうです。
私にはもうついていけません。(笑)
では。
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