社会保険労務士試験情報局ブログ版

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社労士試験法改正情報(雇用保険法)
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    基本手当を受給するための要件は、「被保険者が失業したこと」、「算定対象期間に被保険者期間が通算して6か月以上ある」こととされている。
    そのうちの算定対象期間とは原則として離職日以前1年間であるが、その期間内に疾病等の理由により引き続き30日以上賃金の支払いを受けることができなかった被保険者については、その期間を原則の1年に加算できることになっている。(加算できる期間は3年が限度)
    そして、平成18年9月20日からその算定対象期間の延長理由に「国と民間企業との間の人事交流に関する法律に該当する交流採用」が追加されている。

    算定対象期間の延長理由(雇用則18条)
    1.事業所の休業
    2.出産
    3.事業主の命による外国における勤務
    4.国と民間企業との間の人事交流に関する法律に該当する交流採用
    5.その他、上記1から4に準ずる理由であって、管轄公共職業安定所の長がやむを得ないと認めるもの

    また、「雇用継続交流採用職員に関する届出(則12条の3)」も追加されているので注意すること

    事業主は、その雇用する被保険者が国と民間企業との間の人事交流に関する法律に規定する雇用継続交流採用職員でなくなったときは、当該事実のあった日の翌日から起算して10日以内に雇用継続交流採用終了届(様式第9号の2)に雇用継続交流採用職員でなくなったことの事実及び雇用継続交流採用職員であった期間を証明することができる書類を添えて、その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。


    以上

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    独断と偏見で社会保険労務士試験の通信講座、通学講座をまとめてみました。

    ■社会保険労務士試験に関する情報

    社会保険労務士試験センター
    無断リンク禁止なんで、下記URLをコピーしてアドレスバーに貼付してくださいね。
    http://www.sharosi-siken.or.jp/

    全国社会保険労務士会連合会

    ■相互リンク募集中です。
    いつでも募集中なんで、コメント欄に書いていただければ嬉しいです。

    ※出会い系、アダルト系とか公序良俗に反するサイトについてはゴメンなさい。


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