社会保険労務士試験情報局ブログ版

社会保険労務士試験、第一種衛生管理者試験、行政書士試験にすべて一発合格した管理人が、勉強法や日々の実務内容について熱く語るブログ!
CALENDAR
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
<< September 2020 >>
RECOMMEND
RECOMMEND
RECOMMEND
SELECTED ENTRIES
CATEGORIES
ARCHIVES
RECENT COMMENT
RECENT TRACKBACK
MOBILE
qrcode
LINKS
PROFILE
OTHERS
無料ブログ作成サービス JUGEM
<< 労働基準法の定義 | main | 労働契約その2 >>
労働契約その1
0
    1.労働基準法違反の契約(法13条)
    労働基準法で定める( A )に達しない労働条件を定める労働契約は、( B )については( C )とする。この場合において、( C )となった部分は、この法律で定める( A )による。


    (答え)
    (A)基準
    (B)その部分
    (C)無効



    2.契約期間等(法14条)
    (1)労働契約は、( A )を除き、( B )に必要な期間を定めるもののほかは、( C )年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあって、( D )年)を超える期間について締結してはならない。

    ( E )を有する労働者(当該高度の( E )を必要とする業務に就く者に限る。)との間に締結される労働契約
    ( F )の労働者との間に締結される労働契約

    (2)( G )は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

    (3)行政官庁は、上記(2)の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な( H )を行うことができる。


    (答え)
    (A)期間の定めのないもの
    (B)一定の事業の完了
    (C)3
    (D)5
    (E)専門的知識等
    (F)満60歳以上
    (G)厚生労働大臣
    (H)助言及び指導



    (おまけ)
    「今日はアクセス数が少ないな」と思っていたら、社会保険労務士試験情報局のグーグルでの検索順位が下がっていました。(笑)
    最近は、表示順位は余り気にしていないんですが、1ページ目から2ページ目になるといきなりアクセス数が減るんですね。
    被リンクが増えると検索エンジンから評価されるそうなんで、コレを読んでくださっているみなさん、よければリンクを貼ってくださね。


    では。



    社会保険労務士試験の講座一覧
    独断と偏見で社会保険労務士試験の通信講座、通学講座をまとめてみました。

    ■社会保険労務士試験に関する情報

    社会保険労務士試験センター
    無断リンク禁止なんで、下記URLをコピーしてアドレスバーに貼付してくださいね。
    http://www.sharosi-siken.or.jp/

    全国社会保険労務士会連合会

    ■相互リンク募集中です。
    いつでも募集中なんで、コメント欄に書いていただければ嬉しいです。

    ※出会い系、アダルト系とか公序良俗に反するサイトについてはゴメンなさい。


    社会保険労務士試験のポータルサイトを目指して日々更新しています。もしよければこちらにもお立ち寄りください。

    傷病手当金に関する基礎知識から請求方法、Q&Aについてまとめたサイトです。傷病手当金のことで疑問がある人はどうぞ

    ■社会保険労務士試験の過去問をお探しなら。
    社会保険労務士試験過去問研究室(労働基準法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(労働安全衛生法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(労働者災害補償保険法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(雇用保険法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(労働保険徴収法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(健康保険法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(国民年金法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(厚生年金保険法)
    社会保険労務士試験過去問研究室(一般常識)


    ■人気blogランキングに参戦中です。
    人気blogランキング


    ■にほんブログ村資格ブログにも参戦中です。
    にほんブログ村資格ブログ


    ■WEB RANKINGにも参戦してます。(笑)
    ビジネス・仕事ランキング


    ■コメント、トラックバックはご自由にどうぞ!苦情言ったりしませんのでご遠慮なく・・・
    でも、明らかな宣伝のみコメント、トラックバックは削除しますよ。(笑)

    法令解釈や実務上の問題については、ご質問いただいても回答に責任が持てませんので、ご回答いたしません。
    ご了承くださいね。
    よろしくお願いします。

    ■プライバシーポリシー
    当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 (氏名、住所、メール アドレス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、ここをクリックしてください。



    | 労働基準法 | 23:11 | comments(0) | trackbacks(0) | - | ↑PAGE TOP
    コメント
    コメントする









    この記事のトラックバックURL
    トラックバック機能は終了しました。
    トラックバック