社会保険労務士試験情報局ブログ版

社会保険労務士試験、第一種衛生管理者試験、行政書士試験にすべて一発合格した管理人が、勉強法や日々の実務内容について熱く語るブログ!
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<< 労働契約その1 | main | 労働契約その3 >>
労働契約その2
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    1.労働条件の明示(法15条)
    (1)使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して( A )を明示しなければならない。この場合において、( B )に関する事項その他

    の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

    (2)上記(1)の規定によって明示された労働条件が( C )と相違する場合においては、労働者は、( D )に労働契約を解除することができ

    る。

    (3)上記(2)の場合、( E )のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から( F )に帰郷する場合においては、使用者は、( G )を

    負担しなければならない。


    (答え)
    (A)賃金、労働時間その他の労働条件
    (B)賃金及び労働時間
    (C)事実
    (D)即時
    (E)就業
    (F)14日以内
    (G)必要な旅費



    2.使用者が労働契約の締結に際し労働者に対して明示しなければならない労働条件(則5条)

    (1)絶対的明示事項(必ず明示しなければならない事項)
    ( A )に関する事項
    ⊇業の場所及び従事すべき業務に関する事項
    始業及び終業の時刻、( B )、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
    つ其癲( C )を除く。)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
    ヂ狄Δ亡悗垢觧項(( D )を含む。)

    (2)相対的明示事項(定めた場合には明示しなけばならない事項)
    ( E )の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
    ⇔彁に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及び則8条各号に掲げる賃金(1箇月を超える期間について支払われる臨時の賃金等)

    並びに最低賃金額に関する事項
    O働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
    ぐ汰患擇啀卆犬亡悗垢觧項
    タΧ鳩盈に関する事項
    災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
    表彰及び制裁に関する事項
    ( F )に関する事項

    (3)労働条件の明示方法
    \簑佚明示事項・・・書面交付(( G )に関する事項を除く。)
    ∩蠡佚明示事項・・・( H )で問題ない

    (答え)
    (A)労働契約の期間
    (B)所定労働時間を超える労働の有無
    (C)退職手当及び臨時に支払われる賃金
    (D)解雇の事由
    (E)退職手当
    (F)休職
    (G)昇給
    (H)口頭



    (おまけ)
    モバイルにしようと思って今仕事で使っているThinkPad X60を買ったのですが、残念ながら持ち歩いたことはありません。(笑)
    なぜならモバイルといっても1キロ以上あるし(500のペットボトル2本分)、余り持ち出す必要がないというのもあります。
    しかし、今度こそモバイル(スタバでかっこよくネットサーフィンしたいので・・・)を楽しもうかと思い、KOHJINSHAのノートパソコンを自分自身へのクリスマスプレゼントにしようか迷っています。(もちろんOSはWindowsXP)
    でも、娘にDSをせがまれているし、私のは妻に却下されそうなんですが・・・。


    では。



    社会保険労務士試験の講座一覧
    独断と偏見で社会保険労務士試験の通信講座、通学講座をまとめてみました。

    ■社会保険労務士試験に関する情報

    社会保険労務士試験センター
    無断リンク禁止なんで、下記URLをコピーしてアドレスバーに貼付してくださいね。
    http://www.sharosi-siken.or.jp/

    全国社会保険労務士会連合会

    ■相互リンク募集中です。
    いつでも募集中なんで、コメント欄に書いていただければ嬉しいです。

    ※出会い系、アダルト系とか公序良俗に反するサイトについてはゴメンなさい。


    社会保険労務士試験のポータルサイトを目指して日々更新しています。もしよければこちらにもお立ち寄りください。

    傷病手当金に関する基礎知識から請求方法、Q&Aについてまとめたサイトです。傷病手当金のことで疑問がある人はどうぞ

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    | 労働基準法 | 22:48 | comments(0) | trackbacks(0) | - | ↑PAGE TOP
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