社会保険労務士試験情報局ブログ版

社会保険労務士試験、第一種衛生管理者試験、行政書士試験にすべて一発合格した管理人が、勉強法や日々の実務内容について熱く語るブログ!
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<< 労働契約その4 | main | 賃金支払の原則 >>
労働契約その5
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    1.退職時等の証明(法22条)

    (1)労働者が、退職の場合において、( A )、( B )、その事業における( C )、( D )又は( E )(( E )が解雇の場合にあっては、その理由を含む。)について( F )した場合においては、使用者は、( G )これを交付しなければならない。

    (2)労働者が、法20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該( H )について( F )した場合においては、使用者は、( G )これを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該( I )により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。

    (3)上記(1)及び(2)の証明書には、( J )を記入してはならない。

    (4)使用者は、( K )と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の( L )に関する通信をし、又は上記(1)及び(2)の証明書に( M )を記入してはならない。


    (答え)
    (A)使用期間
    (B)業務の種類
    (C)地位
    (D)賃金
    (E)退職の事由
    (F)証明書を請求
    (G)遅滞なく
    (H)解雇の理由
    (I)解雇以外の事由
    (J)労働者の請求しない事項
    (K)あらかじめ第三者
    (L)国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動
    (M)秘密の記号



    2.金品の返還(法23条)

    (1)使用者は、労働者の( A )の場合において、( B )があった場合においては、( C )以内に賃金を支払い、( D )、( E )、( F )その他名称の如何を問わず、( G )を返還しなければならない。

    (2)上記(1)の賃金又は金品に関して( H )場合においては、使用者は、( I )部分を、上記(1)の期間中に支払い、又は返還しなければならない。


    (答え)
    (A)死亡又は退職
    (B)権利者の請求
    (C)7日
    (D)積立金
    (E)保証金
    (F)貯蓄金
    (G)労働者の権利に属する金品
    (H)争がある
    (I)異議のない



    (おまけ)
    自分で穴埋め問題を作った後に解いてみたら「あれ!」と思うことがよくあります。
    細かいところは繰り返さないと忘れてしまいますね。(笑)
    私の場合、択一問題は解くようにしていますが、選択式問題は全然解いていませんので、この問題集でも購入して電車の中等の移動時間で読んでいこうかと思っています。


    では。



    社会保険労務士試験の講座一覧
    独断と偏見で社会保険労務士試験の通信講座、通学講座をまとめてみました。

    ■社会保険労務士試験に関する情報

    社会保険労務士試験センター
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    http://www.sharosi-siken.or.jp/

    全国社会保険労務士会連合会

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    | 労働基準法 | 22:44 | comments(0) | trackbacks(0) | - | ↑PAGE TOP
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