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労働基準法の選択式過去問(平成16年)
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    昨日は、社会保険労務士試験過去問研究室の厚生年金保険法に平成18年問題と解説をアップしました。

    厚生年金保険法を問いた感想ですが、難しい問題と簡単な問題がすごく混在していますね。

    私の場合は、1問目の「旧適用法人共済組合の遺族厚生年金の支給特例」の問題は全然わかりませんでした。(解説を作成するのにテキストと専門書を何回も読みましたから・・・)

    しかし、10問目の脱退一時金の問題などは、基礎的な事項からの出題だったので正解できた人も多かったと思います。(問題文も比較的短いですし)

    なので、厚生年金保険法だけでなく、社会保険労務士試験の対策としていえることですが、基礎的な問題を絶対に間違わないようにしっかり理解しておくことが必要だと思います。(難問、奇問は捨てましょう)

    さて、今日の社会保険労務士試験選択式過去問は、労働基準法及び労働安全衛生法です。


    (問題)
    労働基準法及び労働安全衛生法(平成16年)

    次の空欄に入る言葉は?

    1.労働基準法第92条においては、就業規則は、法令又は当該事業場について適用される( A )に反してはならないとされており、また、 同法第93条においては、就業規則に定める基準( B )労働条件を定める( C )は、その部分については無効とされ、この場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準によるとされている。

    2.いわゆる過労自殺に関する最高裁判所のある判決によれば 「労働者が、労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、疲労や心理的負荷等が過度に蓄積すると、労働者の心身の健康を損なう危険のあることは、周知のところである。労働基準法は、労働時間に関する制限を定め、労働安全衛生法65条の3は、作業の内容等を特に限定することなく、同法所定の事業者は労働者の健康に配慮して労働者( D )適切に( E )するように努めるべき旨を定めているが、それは、右のような危険が発生するのを防止することをも目的とするものと解される。 」と述べられている。

    (答え)

    (A)労働協約
    (B)に達しない
    (C)労働契約
    (D)の従事する作業
    (E)管理

    以上

    労働基準法からの出題は基礎的な事項だったので3問とも正解できたと思います。
    安全衛生法も「E」の答えはなんとか導けたのではないかと思います。

    ちなみに私は全問正解できましたよ。

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    | 労働基準法 | 10:38 | comments(0) | trackbacks(0) | - | ↑PAGE TOP
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